Im Jahr 2008 begann ich die Tätigkeit als Rechtsanwalt (w) in Wiesbaden. Seit 2014 bin ich Fachanwalt (w) für Arbeitsrecht.

Ich stehe Ihnen hier gerne beratend und vertretend zur Verfügung.

Meine Arbeit wird durch mein berufliches Netzwerk, bestehend aus Fachanwälten verschiedener Spezialisierungen, eine Steuerberaterin und zwei Notare aus Wiesbaden, bereichert.

Denkbar ist, dass in Ihrem Unternehmen Umstrukturierungen geplant sind und im Zuge dessen eine Veränderung der Personalstruktur ansteht. Die Frage stellt sich, wie diese wirtschaftlich möglichst effektiv umgesetzt werden kann.

In Betracht zu ziehen sind dann Handlungselemente wie die Kündigung, die Änderungskündigung, eine Versetzung oder eine Umsetzung. Der Abschluss eines ausgewogenen Aufhebungsvertrages kann hier besonders reizvoll sein.

Gerade die betriebsbedingte Kündigung und die Änderungskündigung sind wichtige Handlungselemente.

Vorstellbar ist auch, dass man sich von einem Arbeitnehmer trennen möchte, da sich mit der Zeit herauskristallisiert hat, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert. Hier ist es in vielen Fällen auch zweckmäßig, sich durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages einvernehmlich zu trennen.

Es gilt, die rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekte in der zugrundeliegenden Konstellation gegeneinander abzuwägen und im Anschluss daran in entsprechender Weise auf den Arbeitnehmer zuzugehen.

So können Streitigkeiten vor Gericht zumeist vermieden werden.

Auch Arbeitnehmern, die eine Kündigung   o.ä. erhalten haben, stehe ich gern zur Verfügung.

Ich vertrete meine Mandanten zudem, wenn sie sich über die Gewährung von Urlaub, eine Krankheit, das Zeugnis, Fragen des Mutterschutzes und die Ausgestaltung von Elternzeit und die Einführung von Kurzarbeit uneinig sind.

Auch tauchen immer wieder Fragen zu einem Dienstwagen, einem bestehenden Wettbewerbsverbot, einem anstehenden Betriebsübergang, dem Betriebsverfassungsrecht, der Zahlung von Gratifikationen, einer Gewinnbeteiligung, Dauererkrankung oder einer richtigen Eingruppierung im Tarifvertrag auf. In diesem Zusammenhang –Betriebsübergang –  besteht ein erheblicher Aufklärungsbedarf hinsichtlich der Frage, Betriebsübergang, darüber müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer informieren.

Wichtig ist zu berücksichtigen, dass seit August 2022 deutlich höhere Anforderungen an den Inhalt des Arbeitsvertrages gestellt werden. Ein Verstoß dagegen führt gegebenenfalls zu einem Bußgeld.

Es fragt sich häufig – was passiert mit dem Resturlaub nach der Kündigung?

Auch in Fälle, in denen die ULAK ( Urlaubs- und Lohnausgleichkasse), die ZVS (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG) und damit die SOKA-Bau (Sozialkassen der Bauwirtschaft) Beiträge von Unternehmen einfordern, die in der Höhe oder vollständig unberechtigt sind und dann ein Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht in Wiesbaden anhängig wird, war ich schon viele Male für meine Mandanten tätig.

Wenn meine Mandanten sich von ihrem Partner getrennt haben und sie möchten gerne zur Trennung, einer Scheidung oder dem Abschluss eines Ehevertrages beraten werden, stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.

Bei Fragen zum Sorgerecht, Umgangsrecht, Unterhalt bin ich ebenfalls gern für Sie da.

Gerne können wir einen ersten Beratungstermin vereinbaren, in dem wir Ihr Anliegen und erste Schritte besprechen. Ich freue mich auf Ihren Anruf!