Das Zeugnis im Arbeitsrecht hat einen ganz bestimmten Aufbau der einzuhalten ist. Daneben gibt es noch unzählige Feinheiten, die zu berücksichtigen sind.
Weiterlesen...Gluthitze: Rechte im Arbeitsrecht
Bei den derzeit tropischen Temperaturen in Deutschland stellt sich für Arbeitnehmer die Frage, welche Rechte haben sie gegen ihren Arbeitgeber.
Weiterlesen...Sind Überstunden gesondert zu bezahlen?
In vielen Verträgen im Arbeitsrecht befindet sich eine Klausel, dass mit der Zahlung des normalen Gehalts Überstunden abgegolten sind. Aber ist eine solche Klausel wirksam?
Weiterlesen...Irrtümer in Bezug auf eine Kündigung
Es gibt einige Irrtümer, die Arbeitnehmer immer wieder erleiden, wenn sie die Kündigung von ihrem Arbeitgeber erhalten haben. Einige werden hier besprochen.
Weiterlesen...Kündigungsgründe im Arbeitsrecht
Wenn eine Kündigung im Raum steht, gibt es im Arbeitsrecht in der Regel drei Möglichkeiten, was der Grund für diese sein kann.
Weiterlesen...Beendigung eines Vertrags im Arbeitsrecht
Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitsverhältnis endet. Einer der bekanntesten davon ist die Kündigung.
Einige Beendigungsgründe werden hier aufgezählt.
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Urlaub im Arbeitsrecht
Zum Aufhebungsvertrag
Verhandeln Sie über den Abschluss eines Aufhebungsvertrages?
Dann stellen sich eine Vielzahl von Fragen. Einige werden hier besprochen.
Weiterlesen...zum Ablauf einer Kündigungsschutzklage
Haben Sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erhalten und dagegen Kündigungsschutzklage erhoben?
Der Verfahrensablauf vor dem zuständigen Arbeitsgericht ist dann grundsätzlich folgender:
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Infos zum Aufhebungsvertrag
Wenn Sie planen, einen Aufhebungsvertrag abzuschließen, gibt es eine Vielzahl von Dingen, die von Bedeutung sind.
Einige der relevantesten Punkte werden hier exemplarisch aufgeführt:
Weiterlesen...Kündigung wegen Krankheit?
Vgl Urteil Landesarbeitsgericht Hamm vom 13.05.2015 (Az.: 3 Sa 13/15)
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer Kündigung.
Der Kläger war ab dem 25.05.2015 als Leiharbeitnehmer bei der Beklagten beschäftigt.
Es folgte noch in der Probezeit die Kündigung durch die Beklagte.
Der Kläger erhob Kündigungsschutzklage. Er war der Ansicht, die Kündigung verstoße gegen das Maßregelungsverbot nach § 612 a BGB und sei bereits deshalb unwirksam. Außerdem trägt er vor, die Kündigung sei auch deshalb unwirksam, da der Betriebsrat der Beklagten nicht ordnungsgemäß angehört worden sei.
Weiterlesen...Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen bei der Arbeit
Vgl. Urteil des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 05.05.2015 Az.: 7 Sa 641/14
Der Kläger arbeitete seit 1990 als Lagerarbeiter bei der Beklagten.
Abmahnungen der Beklagten
Im Jahr 2013 begann der Kläger dann immer wieder unentschuldigt der Arbeit fern zu bleiben. Daraufhin sprach die Beklagte immer wieder Abmahnungen gegen ihn aus. Dann führte die Beklagte ein Personalgespräch mit dem Kläger. Anwesend war auch der Betriebsrat.
In dem Gespräch sagte der Kläger, nun habe sich seine Situation verbessert und werde nicht mehr unentschuldigt fehlen.
Bereits einige Tage nach dem Personalgespräch fehlte der Kläger dann aber wieder bei der Arbeit.
Weiterlesen...Kündigung im Arbeitsrecht wegen Sitzstreik
Vorliegend gab es zwischen der Arbeitnehmerin und ihrer Arbeitgeberin eine erhebliche Auseinandersetzung:
Sachverhalt vor Ausspruch Kündigung
Die Arbeitnehmerin, die seit 1992 bei der Arbeitgeberin beschäftigt war, hatte zuletzt eine Führungsfunktion in der Niederlassung. Seit ihrer Beförderung im Jahr 2014 forderte sie ihren Niederlassungsleiter dazu auf, künftig besser als nach dem geltenden Tarifvertrag vergütet zu werden. Sie forderte nun eine Vergütung als aussertarifliche Angestellte.
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Kündigung Arbeitsverhältnis wegen Arbeitszeitbetrug
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Kündigung wegen verfassungsfeindlicher Gesinnung?
Entscheidung des Arbeitsgerichts Mannheim vom 19.05.2015
Die Parteien streiten sich vor dem Arbeitsgericht über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung.
Der Kläger war gemäß dem Arbeitsvertrag als Kindererzieher für die Beklagte tätig. Im vorliegenden Fall arbeitete der Kläger in Vollzeit in einem Kinderhaus. Hierbei betreute er Schulkinder.
Dementsprechend war er der Beklagten gegenüber zur politischen Loyalität verpflichtet, die für die Ausübung seines Amtes unentbehrlich war.
Hier hatte die Beklagte die Kündigung des Arbeitsverhältnisses deshalb ausgesprochen, da sie der Ansicht war, der Kläger habe verfassungsfeindliche Gesinnungen und sei somit nicht in der Lage, seine Arbeit als Kindererzieher funktionsgerecht zu erfüllen.
Weiterlesen...fristlose Kündigung im Arbeitsrecht
Die Parteien streiten in der zweiten Instanz über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung.
Die Klägerin war seit 1998 bei der Beklagten als Altenpflegehelferin beschäftigt. Sie wurde nur in den Nachtschichten eingesetzt.
Grund für die Kündigung
In einer Nachtwache am 22.04.2014 machte die Beklagte dann folgende Entdeckung: Die Klägerin hatte die Betten zweier Patientinnen, die nicht mehr in der Lage waren, ihr Bett zu verlassen, für die Nacht deren Betten so verschoben, dass sie nicht mehr an den Knopf der Notklingel gelangen konnten.
Weiterlesen...Recht auf schriftlichen Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht
Exemplarisch – und nicht abschliessend – werden hier einige Folgen dargestellt, wenn der Arbeitgeber trotz seiner Verpflichtung einen solchen schriftlichen Arbeitsvertrag nicht mit Ihnen abschliesst.
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Arbeitsrecht und Insolvenz des Arbeitgebers
Wurde gegen den Arbeitgeber das Insolvenzverfahren eröffnet, dann gibt es einen Insolvenzverwalter. Dieser ist die zentrale Person im Insolvenzverfahren. Er ist kein Interessenvertreter einer Gläubigergruppe, so auch nicht der Arbeitnehmer.
Es stellen sich für den Arbeitnehmer dann viele Fragen.
Darf der Insolvenzverwalter mich kündigen? Wer zahlt mein Gehalt?
Weiterlesen...Arbeitsrecht: Bezahlung von Überstunden
Die folgenden Ausführungen können nicht auf jeden Fall übertragen werden. Sie erfolgen nur beispielhaft. Jeder Fall ist einzeln zu betrachten.
Wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass sein Arbeitgeber geleistete Überstunden nicht vergütet hat, dann kann es unter Umständen schwer werden, diese Ansprüche gerichtlich durchzusetzen.
Weiterlesen...Kündigung im Arbeitsrecht wegen Arbeitsverweigerung?
Arbeitsrecht: Kündigung eines Busfahrers
Kündigung wegen zweiter Heirat im Arbeitsrecht?
