Wenn Sie planen, einen Aufhebungsvertrag abzuschließen, gibt es eine Vielzahl von Dingen, die von Bedeutung sind.
Einige der relevantesten Punkte werden hier exemplarisch aufgeführt:
- Wird in dem Vertrag die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten?
- Wird eine Abfindung gezahlt und wenn ja, ist sie im vorliegenden Fall angemessen?
- Wird die Vergütung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses voll weitergezahlt? (oder gibt es attraktivere Lösungen?)
- Wie wirkt sich der Vertragsschluss sozialversicherungsrechtlich / steuerlich / rentenrechtlich aus?
- Wie sollen noch offene Urlaubsansprüche behandelt werden?
- Wird der Arbeitnehmer bis zum Beendigungszeitpunkt von der Arbeit freigestellt? Und wenn ja, widerruflich oder unwiderruflich?
- Wird etwaiger anderweitiger Verdienst auf die Vergütung angerechnet?
- Werden Gratifikationen, Sonderzahlungen, u.s.w. weiter gezahlt?
- Wird ein Wettbewerbsverbot vereinbart?
- was passiert mit einem Dienstwagen? Wann muss dieser zurückgegeben werden?
- Was geschieht mit einem eventuellen Darlehen?
- Wann muss Firmeneigentum zurückgegeben werden?
- Was passiert, wenn der Arbeitnehmer eine Werkwohnung hat? Wie wird dies behandelt?
- Zeugnisinhalt ?
- Was wird aus einer betrieblichen Altersversorgung?
- Gibt es Zurückbehaltungsrechte und ist eine eventuelle Aufrechnung von gegenseitigen Ansprüchen möglich oder ausgeschlossen?
- Gibt es eine Abgeltungsklausel und wenn ja, wie wirkt sich diese aus?
- Welcher Grund wird für den Abschluss des Vertrages genannt? Das kann auch wichtig für die Agentur für Arbeit oder eine Rechtsschutzversicherung werden