Seit August 2022 sind die gesetzlichen Anforderungen, die an den Inhalt des Arbeitsvertrages gestellt werden, deutlich verschärft worden. Dies ergibt sich aus der Novellierung des Nachweisgesetzes:
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Versetzung rechtmäßig?
Für die Wirksamkeit einer Versetzung ist entscheidend, ob die Weisung des Arbeitgebers unter Würdigung der Umstände des Einzelfalls erfolgt ist und billigem Ermessen entspricht.
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Kündigung wegen Erkrankung
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kann entweder auf
betriebsbedingte
personenbedingte
verhaltensbedingte
Gründe gestützt werden.
In diesem Artilkel geht es um personenbedingte Gründe für eine Kündigung.
Der bekannteste Fall ist die Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen.
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Frist für Kündigung nicht eingehalten
Wenn das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet wird, dann gibt es mehrere Möglichkeiten:
Das Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist beendet werden.
Es kann das Arbeitsverhältnis fristlos oder fristgerecht gekündigt werden. Denkbar ist auch, es wird mit einer Frist gekündigt, die entsprechende Frist hält aber nicht die tatsächlich geltende Beendigungsfrist ein.
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