Für die Wirksamkeit einer Versetzung ist entscheidend, ob die Weisung des Arbeitgebers unter Würdigung der Umstände des Einzelfalls erfolgt ist und billigem Ermessen entspricht.
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Kündigung wegen Erkrankung
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kann entweder auf
betriebsbedingte
personenbedingte
verhaltensbedingte
Gründe gestützt werden.
In diesem Artilkel geht es um personenbedingte Gründe für eine Kündigung.
Der bekannteste Fall ist die Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen.
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